Brecha salarial de género en Costa Rica es la cuarta más baja de la OCDE

Costa Rica se posiciona como uno de los países con menor brecha salarial de género de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), según sus estadísticas más recientes con corte a diciembre 2024.

La brecha salarial de género se define como la diferencia promedio entre los ingresos medios de hombres y mujeres y los datos se refieren a los empleados de tiempo completo.

En nuestro caso, las mujeres que trabajan a tiempo completo reciben un 4,2% menos de ingresos que los hombres.

Este dato coloca a Costa Rica en el cuarto puesto de los 38 miembros analizados por la OCDE, destacándose por su relativa equidad en comparación con naciones como Corea, Japón y Estonia, que enfrentan brechas significativamente mayores, por arriba del 21%, y se ubican en los últimos puestos.

Lea más: Brecha salarial de género en Costa Rica es la segunda más baja de la OCDE

A nivel global, la brecha promedio en la OCDE es del 11,3%, indicando que las mujeres ganan aproximadamente 88 centavos por cada dólar o euro que ganan los hombres en condiciones similares.

Aunque este porcentaje ha mejorado desde el 14% registrado en 2010, el progreso ha sido gradual y variado entre los países miembros.

Según el análisis de la OCDE, las diferencias en tasas de empleo, participación en trabajos a tiempo parcial y la calidad del empleo contribuyen significativamente a estas disparidades, afectando los ingresos y el desarrollo profesional de las mujeres a lo largo de su vida laboral.

Esta situación no solo impacta en los ingresos actuales, sino que también incrementa el riesgo de pobreza en la vejez para las mujeres.

Lea más: Fomentar la igualdad salarial es vital para cerrar la brecha de género en Costa Rica: Bertha Mora, economista

Es importante destacar que factores como la densidad poblacional también influyen en las brechas salariales de género observadas.

En Costa Rica, por ejemplo, la proporción de mujeres en el mercado laboral formal puede afectar la comparación con otros países con mayor participación femenina.

Al primer trimestre de 2025, la tasa neta de participación laboral se ubicó en 45% para las mujeres y 68% para los hombres, de acuerdo con el INEC.

Bélgica lidera el listado con la menor diferencia salarial entre hombres y mujeres con el 0,9% y el podio lo completan Colombia con el 1,9% e Italia con el 4,1%.